次世代育成支援対策の推進および女性活躍推進について

「次世代育成支援対策推進法」「女性活躍推進法」に基づく行動計画について子どもの世代が健やかに育成されることを目的とした次世代育成支援対策推進法ならびに、女性の職業生活において、活躍できる環境を整備することを目的とした女性活躍推進法の主旨に則り、次のとおり当社の行動計画を策定いたしました。

令和3年4月1日～令和8年3月31日までの5年間

目標
所定外労働の削減を図り、有期嘱託社員の平均残業時間を月3時間とする。取組内容
職場によって残業時間の偏りがあるため、勤務状況を調査し、働き方の見直しを行う。
目標
有期嘱託社員の有給休暇の取得率を68.0%とする。取組内容
令和2年度実績が66.6%のため、現在の水準を確保するとともに、毎月の有給休暇の取得状況を確認し、目標達成を目指す。

女性の活躍等に関する情報公表女性の活躍および育児・介護休業法の定めに基づく情報公表は、厚生労働省が運営する「女性の活躍推進企業データベース」に掲載しています。ご参照ください。

【外部リンク】
女性の活躍推進企業データベース